优胜劣汰建队伍

编辑日期:2018-01-15 17:11来源:梅川管理所阅读次数: 136作者:虞钢文
       新年伊始,万象更新。为激发员工积极向上的精神,构建员工成长通畅的渠道,让想干事、能干事、会干事的优秀员工找到展示自我、挑战自我的平台,梅川管理所于1月10日拉开了班长、机动人员竞争上岗的序幕。

       此次开展的竞争上岗活动,管理所高度重视,提前公示活动方案,成立了以负责人为组长的考评小组,按照民主、公开、竞争、择优的方针,将思想进步、工作能干、作风过硬、成绩突出的员工选拔出来,促进管理所各项工作稳步向前迈进。通过前期宣传和动员,共有13名员工报名参加竞争上岗活动。

       竞争上岗共分理论测试、民主测评、面试答题三个环节进行。根据不同的岗位,分别拟定出不同的测试、测评范围,以便竞争成功的员工在短时间里能迅速开展新的工作,达到以竞争上岗促进工作进步的效果。理论测试环节中,每位参加人员在安静的考试现场目不转睛的盯着每道题,时而低头沉思,时而奋笔疾书,都将自己所学发挥到极致。在接下来面试答题环节,各位竞聘人员分别回答了负责人结合实际工作岗位的需要拟出的5道问答题。参加人员李青在回答“你希望与什么样的上级共事”问题时,一句“就喜欢和负责人这样的领导共事”的幽默回答,将现场轻松的气氛带到了活跃的高点。同时,负责人也利用这次难得的机会,要求每位答完题目的人员坐在后排,倾听下一位参考人员的工作思路及方法,让他们相互之间进行比较、学习,取长补短,积累经验。面试答题环节结束后,负责人进行了简要点评,要求参考人员在以后的工作和生活中,要注重学习,丰富知识储备,要打有准备之战。提醒大家以后在竞争上岗活动中扬长避短,要将自己优秀的那一面展现给评委。

        活动前后共历时3天,在有条不紊、轻松和谐的环境下进行,有8位优秀员工脱颖而出。通过这次活动的开展,给员工创造了锻炼学习的机会,营造了一种能够使优秀人才脱颖而出的良好环境,激活了一池春水,为建设一只事业责任心强、作风务实高效、工作能力突出的队伍,提供了先决条件。

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